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在数字化转型的浪潮中,传统的组织架构和业务流程宛如一道道坚固的“壁垒”,严重阻碍着企业前行的步伐。传统组织架构多呈层级式,信息需层层传递,决策流程冗长繁琐。当市场出现新的机遇或挑战时,基层员工发现问题后,要向上层层汇报,经过多个层级的审批,决策才能下达,这一过程耗费大量时间,导致企业错过比较好应对时机。同时,各部门之间职责划分明确,形成了“各自为政”的局面,信息难以共享,协作困难重重。在产品研发过程中,研发部门专注技术研发,市场部门负责市场推广,由于缺乏有效沟通,研发出的产品可能无法满足市场需求。传统业务流程也存在诸多弊端,流程繁琐且缺乏灵活性,难以快速响应市场变化。以采购流程为例,从需求提出、供应商选择、合同签订到货物验收,环节众多,手续复杂,不仅耗费大量人力、物力和时间,还容易出现人为失误。而且,传统业务流程往往基于固定的业务规则和经验,缺乏对数据的有效利用,无法根据市场动态和客户需求及时调整。 东平战术数字化企业转型服务电话
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