[VIP第1年] 指数:3
企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员，占企业当年职工总数的比例不得低于 10%。这一比例要求督促企业重视研发人才队伍建设，保证有充足专业人才投入技术创新。例如一家拥有 300 名职工的企业，科技人员数量至少要达到 300×10% = 30 人。高比例的科技人员占比意味着企业在技术研发上有强大的人力保障，能够积极开展各类研发项目，推动技术进步和产品升级，提升企业在市场中的竞争力。反之，若科技人员占比不足，企业在技术创新方面可能动力不足，难以满足高新企业持续创新的需求。获得市级以上科技奖励可加分。宁海数字化高新服务团队
企业应建立完善的高新技术产品（服务）管理制度，明确高新技术产品（服务）的认定标准和范围，确保产品（服务）的Nucleus技术符合《国家重点支持的高新技术领域》要求。加强对高新技术产品（服务）的研发、生产、销售等环节的管理，保证产品（服务）质量和技术先进性。定期对高新技术产品（服务）进行评估和更新，根据市场需求和技术发展趋势，及时进行产品升级和服务优化，保持产品（服务）的市场竞争力。准确核算高新技术产品（服务）收入，建立收入核算台账，确保高新技术产品（服务）收入占比符合高新企业认定标准。在销售合同签订、发票开具等环节，明确区分高新技术产品（服务）收入与其他收入，避免混淆统计。同时，加强对高新技术产品（服务）的市场推广和品牌建设，提高产品（服务）的市场notable度和美誉度，扩大市场份额。象山高新服务专家科技人员占企业职工总数比例不低于10%。
近一年销售收入小于 5000 万元（含）的企业，近三个会计年度研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例务必不低于 5%。这一要求旨在激励中小企业加大研发投入力度，提升自身创新能力。中小企业虽规模相对较小，但通过持续的研发投入，能够在细分市场实现技术突破，开发出独具竞争力的产品或服务。例如某初创型软件企业，近三年销售收入分别为 1000 万元、2500 万元、4000 万元，对应的研发费用应分别不低于 1000×5% = 50 万元、2500×5% = 125 万元、4000×5% = 200 万元。唯有满足这些研发费用投入要求，企业才有望符合高新企业认定条件，为未来发展筑牢技术根基。
企业创新能力评价基于知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性四个方面。知识产权占 30 分，考量知识产权数量、类型、质量及对企业Nucleus业务的支撑作用；科技成果转化能力占 30 分，关注企业在一定时期内科技成果转化次数、方式及带来的经济效益和市场影响；研究开发组织管理水平占 20 分，涉及企业研发管理制度完善程度、研发投入核算体系规范性、产学研合作深度与广度以及研发机构建设情况等；企业成长性占 20 分，依据销售收入增长率与净资产增长率评估企业市场发展态势和潜力。综合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合认定要求，该评价体系全方面、系统地量化评估企业创新综合实力，促使企业在各方面提升创新能力，实现可持续发展。企业创新能力评价需达到相应分数标准。
企业科技人员指直接投身研发和相关技术创新活动，以及专门从事此类活动管理和提供直接技术服务的人员，且累计实际工作时间需在 183 天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。在职人员构成企业研发团队的稳定力量，长期专注企业技术研发工作；兼职人员多来自高校、科研机构等外部专业资源，凭借自身专业知识为企业项目提供技术助力；临时聘用人员则在特定项目周期内，满足企业对专业技术人才的临时性需求。像某机械制造企业，既有全职的机械设计工程师长期参与产品研发，也会在项目关键阶段聘请高校机械专业人员兼职指导，还会临时聘用专业测试人员进行产品性能测试，这些人员只要满足工作时间要求，均属于企业科技人员范畴。技术成果转化需提供经济效益证明。奉化区个性化高新服务
研发项目需提供阶段性进展报告。宁海数字化高新服务团队
企业需通过自主研发、受让、受赠、并购等合法途径，获取对主要产品（服务）技术起Nucleus支撑作用的知识产权所有权。自主研发体现企业自身强大的创新实力，投入大量人力、物力和时间攻克技术难题，形成自主知识产权。受让则是企业快速获得外部成熟技术的方式，例如从高校、科研机构购买Patented technology，加速自身技术升级。受赠和并购也是可行手段，能丰富企业知识产权储备。以某生物制药企业为例，通过自主研发获得关键药物制备Patent，同时并购一家拥有相关技术Patent的小型公司，增强了自身在药物研发领域的技术实力和知识产权优势，为主要产品的技术创新提供坚实保障。宁海数字化高新服务团队
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